En el ámbito laboral, la terminación de un contrato de trabajo es un tema delicado y complejo, especialmente cuando se trata de un despido. Este artículo se propone esclarecer qué se entiende por despido según el Estatuto de los Trabajadores (ET) y las distintas causas que pueden llevar a su ejecución. Exploraremos los requisitos legales que deben cumplirse para evitar que un despido sea considerado improcedente o nulo, las implicaciones de las nuevas formas de comunicación en este proceso, y ofreceremos recomendaciones prácticas para las empresas. Además, revisaremos la postura de los tribunales sobre este tema, proporcionando una guía completa y actualizada para empleadores y empleados.
